個人アセスメント

​アセスメントツールは、インタビューやシナリオテストなどその他の手法と組み合わせることによって、社員の審査プロセスにも、責任の重い難しい役割を担える潜在能力の高い社員の選考においても、極めて有効です。

このアセスメントツールを用いて、お客様が自らの企業とその社員、または将来の社員について、理解をより深めることができるようお手伝いします。


individual

個人アセスメントの内容:

  •  知識
  •  スキル
  •  能力

行動的属性についてのアセスメント:

  • モチベーション
  • 個性・性格
  • 興味・関心

私たちが他のコンサルティング会社と異なるのは、アセスメントプロセスをお客様企業の具体的なニーズに合わせてカスタマイズできる点です。テストやプロセスの実施方法について、決められたものは存在しません。

私たちはお客様企業とともに、何が必要か、組織の文化と環境にとってベストなものは何かを決定します。そして、テストの結果が仕事の現場に活かされるよう、業務内容を分析し、業務の範囲を定義し、業務遂行能力をより確実に予測します。

個人アセスメント(例:仕事の特性アセスメント)は、短時間で対象者について知る効果的な方法です。対象者は、意識調査、テスト、アンケートなど、選択されたツールに記入し、個別インタビューを受けます。その後、事前に特定された要件に照らして各個人の長所と短所を明確にした報告書作成されます。

私たちのアセスメントプロセスの特徴は以下のとおりです。

  • カスタマイズされていること
  • 統計学的に有意であること
  • 綿密、詳細であること
  • 目的が明確であること

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