コーチング

​Individual Development

​昨今のビジネスは、かつてないほど急速かつ複雑に進展しています。ビジネスの専門家達は、曖昧で予測不能な状況下で、最大の生産性達成を求められています。 新しいスキルは常に需要があり、アジリティーはキャリア育成とビジネス成功における重要な要素の一つとなっています。

ラーニングソリューションの一部として、コーチングは学習及び育成プロセスの改善、自己認識の向上、長期的な育成の推進を支援します。また、学習内容を効果的なリーダーシップ発揮や影響力の向上といった形に移行するのに貢献します。コーチングは、特定スキルの認識と注目により、個々の能力の活用と職場内における振る舞いの急速な変化を生み出します。

​​私達は、コーチングやメンタリングに関するサポート及びソリューションを全領域に渡って提供致します。

「聞きたくないことを伝えてくれ、見たくないものを見せてくれる人がコーチだ。だから、なれるはずと分かっている姿になれるのだ。」

​​トム・ランドリー

エグゼクティブコーチング

優れたコーチングは、前提を疑い、内省する余裕を与え、探究と改革のための安全性を授けてくれます。コーチングの言葉を織り込んで力強い質問を投げ掛ければ、ビジネスリーダーが成長を遂げ、結果を出すための適切な環境を整えることができます。


​​クライアントを支援するために

リーダーシップ、及びエグゼキュティブコーチング

​​​中間及び上級管理職は、リーダーシップに関連する特定の振る舞いや考え方に焦点を当てた、長期間に渡るコーチング関係によって恩恵を受けます。 弊社のエグゼキュティブコーチは、個々のリーダーとしてのスタイルの形成に取り組み、リーダシップに対する信念とアプローチを精査し、ビジネススタイルを構築する支援を致します。

新マネージャー

​​マネジメントへの参画は、対象者が仮に高い実務能力を保有していても、時には困難ことがあります。私達は、御社の若いリーダー達の職務拡大、または昇進にむけた準備を支援することが可能です。マネジメントスタイル、コミュニケーションスキル、考え方、個人的有効性の向上に役立ちます。

グループ・コーチング・ソリューションズ

​グループ内の従業員全員が同じトレーニングプログラムを受けることにより、皆でトレーニングプログラムのコンセプトを共有し、実践することにより、多大な恩恵を受けることになります。プログラムに関連付けられた弊社のグループコーチングは、個々の能力育成に取り組み、特定のビジネス成果達成に取り組む、4-6名のグループで最も効果を発揮します。

​プロジェクト・マネジメント・コーチング

​​​多くの場合、新しいプロジェクトマネージャーは、優秀な実務能力を評価され、プロジェクトに配置されます。 しかし、彼ら優秀な能力者達も多くの場合、チームメンバーの個性への対処、ベンダーの管理、クライアントや上司への報告等の新しい課題に圧倒されてしまいます。弊社の経験豊富なシニアプロジェクトマネージャー達は、大局観の形成、一般的なミスの防止の為の支援を致します。

​コーチングチームにお問い合わせください